Niveau 4-5 Gestion des ressources humaines – 240 crédits

Exigences d’admission

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme d’études secondaires ou d’un titre équivalent. Pour les non-anglophones, une maîtrise de l’anglais de niveau A2 minimum est requise pour une pleine participation au programme. Aucune expérience préalable en RH ou en gestion n’est nécessaire. Ce diplôme est adapté aux apprenants qui souhaitent commencer ou faire progresser leur carrière en gestion des ressources humaines.

Structure et modules du programme

Le programme se compose de deux étapes. Le diplôme de niveau 4 est équivalent à la première année d’un diplôme universitaire et comprend 10 modules avec 10 devoirs écrits, pour un total de 120 crédits. Le diplôme de niveau 5 correspond à la deuxième année d’un diplôme universitaire et comprend 10 modules avec 8 devoirs écrits, ajoutant 120 crédits supplémentaires. Les deux niveaux sont évalués par une combinaison d’examens à choix multiples et de devoirs écrits. Chaque module comprend environ 40 heures d’apprentissage guidé plus 30 à 50 heures d’étude optionnelles.

Format et mode de livraison du programme

Le programme est entièrement dispensé par l’apprentissage à distance. Les apprenants bénéficient de l’encadrement d’un tuteur, de webinaires et de l’accès à des supports d’étude en ligne. Des leçons exclusives créées par des experts universitaires offrent un soutien supplémentaire pour la préparation des examens et des devoirs. Ce format flexible permet aux étudiants de concilier leurs études avec le travail ou leurs engagements personnels.

Résultats d’apprentissage

Les diplômés du diplôme de niveau 4-5 en gestion des ressources humaines acquerront une compréhension claire des principes et des pratiques des RH. Ils développeront la capacité de gérer efficacement le recrutement, la formation et les relations avec les employés. Les apprenants renforceront également leurs compétences en leadership stratégique, se préparant à contribuer à la croissance organisationnelle et à gérer des personnes dans divers contextes professionnels.

Méthodes d’évaluation

L’évaluation est effectuée au moyen d’examens à choix multiples et de devoirs écrits. Ces méthodes garantissent que les apprenants peuvent démontrer à la fois leur compréhension théorique et l’application pratique des concepts de RH et de gestion. Un retour d’information régulier aide les étudiants à suivre leurs progrès et à renforcer leurs compétences.

Durée et mode d’étude

Le programme prend généralement 18 à 24 mois pour être complété, selon le rythme de l’apprenant. Dispensé en ligne, il permet aux étudiants d’étudier de manière flexible depuis n’importe où. Le soutien d’un tuteur et les ressources en ligne interactives sont disponibles tout au long du cours pour garantir que les apprenants sont soutenus à chaque étape.

Opportunités de progression et transition vers le UK

Après avoir complété le diplôme de 240 crédits, les apprenants peuvent passer directement à la dernière année (niveau 6) d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans des domaines connexes dans des universités partenaires au UK. Cela offre aux étudiants la possibilité de faire la transition vers le UK, d’étudier leur dernière année sur le campus et d’obtenir un diplôme complet de BA ou BSc (Hons) reconnu dans le monde entier.

Perspectives de carrière avec le diplôme de niveau 4-5 en gestion des ressources humaines

Le diplôme de niveau 4-5 en gestion des ressources humaines prépare les apprenants à des rôles avancés dans de multiples secteurs. Les postes possibles incluent responsable RH, spécialiste en recrutement, coordinateur de formation ou conseiller en relations avec les employés. Avec des études et une expérience supplémentaires, les diplômés peuvent accéder à des rôles de haut niveau tels que gestionnaire RH, spécialiste du développement des talents ou consultant RH stratégique.